工場のボーナスが少ない・ない人へ｜転職で年収を見る方法

ボーナスが少ないと転職を考えるときは、賞与だけを比較するより、基本給・賞与・夜勤・残業・その他手当を年間で分ける方が正確に条件を比べられます。賞与が多くても基本給が低い求人もあるためです。

賞与の「○か月」だけで判断しない

賞与の算定基礎、業績連動、入社初年度の扱いなどで実際の金額は変わります。求人票・選考時に算定方法や想定年収の内訳を確認します。

基本給が上がる方が安定しやすい場合もある

夜勤や残業を減らしたい場合、手当に依存した年収より基本給・賞与の比率を確認する方が、働き方を変えた後の収入を想像しやすくなります。

会社を変える前に昇給・役割も確認

社内の昇給制度、資格手当、班長・リーダー、職種変更などで給与改善の余地がある場合もあります。外の求人と同じ基準で比較してください。

転職では「賞与」より総合条件

賞与が増えても夜勤・残業・転勤が増えれば希望からずれる可能性があります。年収、休日、残業、夜勤、通勤、仕事内容を同じ表にします。