日勤転職

夜勤から日勤へ転職する方法【2026年】年収差・日勤求人・失敗しない確認項目

製造業・工場勤務者向けキャリアガイド
編集：工場キャリア診断編集部／最終確認：2026年10月1日

夜勤から日勤へ変えるときに最も失敗しやすいのは、「夜勤がない」だけで求人を選ぶことです。先に夜勤をやめた場合の年収差を出し、そのうえで同職種の日勤固定、製造業内の隣接職種、異業種の順に比較すると条件を崩しにくくなります。

日勤転職の5ステップ

1. 夜勤をやめた後の年収を先に計算する

深夜22時〜翌5時には25%以上の割増賃金が必要です。さらに会社独自の交替手当や夜勤手当が付くこともあります。現在の総年収だけでなく、固定収入と夜勤依存部分を分けてください。

機械オペレーター、組立、検査などでも、会社や工程によって勤務形態は異なります。経験を活かせる同職種の日勤固定があれば、仕事内容を大きく変えずに夜勤だけ外せる可能性があります。

品質・検査

工程経験や不良対応経験を活かしやすい。

生産管理

現場理解を生かして計画・調整側へ。

生産技術・改善

設備・改善経験がある人の候補。

ただし、これらの職種も会社によって夜間対応や休日対応があります。「職種名＝日勤」とは決めず、個別求人で勤務条件を確認してください。

求人時点で日勤でも、増産・異動・組織変更で交替勤務へ変わる会社があります。内定前に「雇用条件として日勤固定なのか」「配属時点だけ日勤なのか」を確認してください。

公的情報
厚生労働省は深夜22時〜翌5時の労働について25%以上の割増賃金を定めています。また「健康づくりのための睡眠ガイド2023」では、交替制勤務は体内時計に負担がかかる勤務形態として整理されています。
厚生労働省：深夜割増賃金・厚生労働省：睡眠対策

夜勤をやめるか、収入を優先するか7問で整理。

無料診断

勤務形態・年収・手当は求人ごとに異なります。内定承諾前に労働条件通知書などで最新条件を確認してください。