工場の残業が多くて辞めたい人へ｜転職前に見る条件

残業が多い職場から転職するときは「残業少なめ」という言葉だけで選ばず、なぜ残業が起きるのか、繁忙期にどこまで増えるのか、休日出勤や夜勤と重なるのかを確認することが重要です。

平均残業時間だけでは実態が分からない

月平均が小さく見えても、繁忙期、新製品立ち上げ、設備トラブル、欠員など特定の時期に集中する場合があります。「年間を通じてどの月が忙しいか」「繁忙期は何時間程度になるか」を確認します。

夜勤と残業が重なると負担が変わる

同じ残業時間でも、夜勤終了後の延長や交替勤務で生活時間がずれる場合は負担感が違います。転職では残業時間だけでなくシフトとセットで見てください。

残業を減らすと年収も下がる可能性がある

今の年収が残業代で高くなっている場合、残業の少ない会社へ移ると総年収が下がる可能性があります。基本給・賞与と残業代を分け、残業がゼロに近づいた場合の金額を想定しておきましょう。

面接で聞くときは「原因」を聞く

「残業は多いですか」より「どのような理由で残業が発生することが多いですか」と聞くと、慢性的な人手不足なのか、繁忙期だけなのか、設備トラブルが多いのかが見えやすくなります。