製造業の職種別年収を比較【2026年】生産技術・設備保全・品質管理・生産管理
製造業の年収は「工場勤務」という一括りでは比較しにくく、職種・会社規模・地域・担当範囲・勤務形態で大きく変わります。2026年10月時点で確認できる求人・転職データを並べ、平均・中央値・求人年収帯を混同しないように整理します。
- 同じ職種でも集計元によって数字は大きく違います。まず「平均」「中央値」「求人帯」「転職支援実績」のどれかを確認します。
- 求人ボックスの給料ナビはページ上で「平均年収」と表示しますが、算出注記では集計対象求人の給与水準の中央値と説明されています。
- 生産技術は設備導入・自動化・立ち上げ、設備保全は電気・PLC・呼び出し対応、品質は顧客・監査・再発防止、生産管理は計画・在庫・SCMで差が出やすいです。
- 高年収求人でも、残業・出張・夜勤・休日対応・固定残業が増える場合があるため、総年収だけで決めません。
2026年10月最新データ｜4職種の年収はどのくらい？
| 職種 | 代表データ | データの意味 |
|---|---|---|
| 生産技術 | doda：平均年収523.8万円 求人ボックス：494万円 | dodaは職種図鑑の平均。求人ボックス494万円は掲載求人の給与水準の中央値。 |
| 設備保全 | 求人ボックス：435万円 Indeed：550万円 | 求人ボックス435万円は中央値。Indeed550万円も掲載求人177,227件から算出した中央値で、賞与・特別手当込みの年収データ。 |
| 品質管理 | 求人ボックス：484万円 JAC転職支援実績：654.2万円 | 求人ボックス484万円は掲載求人の中央値。JACは2024年1月〜2026年8月の同社転職支援実績で、母集団が異なる。 |
| 生産管理 | 求人ボックス：484万円 doda機械・電気：500〜600万円帯が最多 | 求人ボックス484万円は掲載求人の中央値。dodaは求人年収帯で、500〜600万円帯が1,678件と最多（2026年10月1日更新）。 |
年収データは「何を集計した数字か」を先に見る
| 表示 | 意味 | 使い方 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 対象者・求人の合計を件数で割った値など | 極端に高い・低い値の影響を受ける場合がある |
| 中央値 | 給与を順番に並べた中央の水準 | 求人市場の「真ん中」を見るのに向く |
| 求人年収帯 | 募集額がどの帯に多いか | 応募可能な求人レンジを見る |
| 転職支援実績 | 特定サービス経由で転職した人の実績 | 利用者層・ハイクラス比率を確認する |
地域だけでも数字は大きく動く
求人ボックスの2026年9月データでは、生産技術の給与水準は関東515万円、九州・沖縄411万円で、同じ職種名でも100万円以上の差があります。東京都609万円、島根県394万円という差も確認できます。職種比較だけでなく勤務地も同時に見ないと、全国値だけでは自分の相場を読み違えます。
4職種を「年収を左右する要素」で比較
| 職種 | 年収差が出やすい経験 | 同時に確認する負担 |
|---|---|---|
| 生産技術 | 工程設計、設備導入、自動化、立ち上げ、改善、海外対応 | 出張、休日立ち会い、夜間トラブル、納期 |
| 設備保全 | 故障診断、予防保全、PLC・電気、設備改善、工事管理 | 夜勤、呼び出し、休日工事、オンコール |
| 品質管理・保証 | 不具合解析、監査、顧客・仕入先対応、再発防止、QMS | クレーム、監査、緊急対応、部門間調整 |
| 生産管理 | 生産計画、在庫、調達、納期、SCM、複数拠点管理 | 特急対応、計画変更、繁忙期残業、他部署調整 |
生産技術｜専門性と立ち上げ範囲で差が出やすい
doda職種図鑑では生産技術の平均年収は523.8万円です。一方、求人ボックスの掲載求人中央値は494万円。工程改善だけでなく、設備仕様、設備導入、自動化、ロボット、PLC、新製品立ち上げなどまで担当できるかを求人ごとに確認します。
設備保全｜日勤か交替勤務かで給与の中身を分ける
求人ボックスでは掲載求人中央値435万円、Indeedでは2026年10月2日更新の掲載求人中央値550万円と差があります。集計対象そのものが違うため、どちらか一方を「正解」とせず、夜勤・交替勤務・呼び出し、機械と電気の担当範囲、PLC経験、設備改善まで含むかを見ます。
品質管理・品質保証｜母集団の差が特に大きい
求人ボックスの掲載求人中央値は484万円。一方、JACの転職支援実績では平均654.2万円で、同社データは2024年1月〜2026年8月の実績です。JACではメンバー596.8万円、課長以上806.5万円、部長以上901.8万円と役職差も大きく、一般求人の統計とそのまま横並びにできません。
生産管理｜平均より「どの業界・役割の求人か」を見る
求人ボックスの掲載求人中央値は484万円ですが、dodaの「生産管理（機械・電気）」では2026年10月1日時点で500〜600万円帯が1,678件と最多、400〜500万円帯が1,599件、600〜700万円帯が1,358件です。求人年収帯は複数帯に重複する場合があるため件数の単純合計はできませんが、機械・電気系の募集レンジを見る参考になります。
年収だけで職種変更を決めない
基本給・賞与・役割・専門性を上げられる求人を優先して比較。
夜勤、呼び出し、出張、残業、休日対応を減らせる求人を比較。
次の3〜5年で専門性・改善・マネジメント経験を増やせる職場を見る。
求人票はこの順番で比較
- 基本給：夜勤・残業を減らしても残る給与の土台。
- 賞与：算定基礎、支給実績、業績連動の条件。
- 変動手当：夜勤、残業、休日、出張、呼び出し。
- 担当範囲：何を任されることでその年収になるのか。
- 将来の役割：主担当、専門職、リーダー、管理職への道。
公的データを見るときの注意
厚生労働省のjob tagでは「生産・品質管理技術者」など関連する職業統計を確認できます。公的統計は有用ですが、企業の求人で使われる職種名と統計分類が一対一で対応しない場合があります。仕事内容・年齢・企業規模などを合わせて確認してください。
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よくある質問
製造業で年収が高い職種はどれですか？
一律に順位付けはできません。会社規模、地域、年代、役割、専門性、勤務条件で変わります。職種名より、応募できる求人の担当範囲と給与内訳を確認してください。
求人ボックスの「平均年収」は平均値ですか？
給料ナビのページ見出しでは平均年収と表記されていますが、算出注記では集計対象求人における給与水準の中央値と説明されています。このページでは誤解を避けるため「掲載求人中央値」として扱っています。
平均年収がサイトごとに違うのはなぜですか？
求人データ、登録者データ、転職支援実績、公的統計などで対象者と集計方法が違うためです。数字そのものより、対象者が自分に近いかを確認してください。
年収アップだけを目的に職種を変えるべきですか？
年収だけでなく、夜勤・残業・出張・呼び出し・仕事内容・将来の専門性も合わせて比較してください。同じ職種のまま会社や役割を変えて年収アップを狙える場合もあります。